Sosiaaliohjaaja, Auroranmäen vastaanotto

Hei sinä lastensuojelun ja sosiaalialan ammattilainen! Miltä kuulostaisi työ lastensuojelussa nuorten vaativassa vastaanotossa? Helsingin kaupungin nuorten vastaanoton Auroranmäen yksikkö koostuu kahdesta osastosta, Novasta ja Lunasta. Molemmilla osastoilla on viisi asiakaspaikkaa. Haemme nyt Nova-osastolle vakituista sosiaaliohjaajaa. Auroranmäen vastaanotto muuttuu kokonaisuudessa vuoden 2026 aikana erityisen huolenpidon Hybridi-yksiköksi, jolloin osaston henkilöstön tehtävänkuva muuttuu kiireellisen sijoituksen aikaisesta vastaanottotyöstä erityisen huolenpidon järjestämiseen. Pääset siis mukaan kehittämään ja toteuttamaan erityisen huolenpidon hoitoa. Ensimmäinen erityisen huolenpidon osasto aloittaa toimintansa tammikuussa 2026. Muutosprosessi on jo käynnissä tämän vuoden ja orientoidumme syksyn 2025 tiimissä muutokseen täsmäkoulutuksilla, työnohjauksilla sekä ylimääräisillä työryhmäpäivillä. Erityisen huolenpidon osastoilla asiakaspaikkaluku tulee olemaan neljä, jolloin henkilösuhdeluku on 3,0. Syksyn 2025 palvelumme on vielä vaativatasoista ympärivuorokautista ja päivystysluonteista vastaanotto- ja arviointitoimintaa. Asiakkaamme ovat 13-17-vuotiaita helsinkiläisiä nuoria. Sijoitusten kesto osastollamme on 30-90 päivää, jonka aikana tavoitteena on vakauttaa nuoren arkea ja tehdä arviointia tämän tuen tarpeesta. Lisäksi teemme tiivistä yhteistyötä nuoren perheen ja verkoston kanssa. Meillä pääset tekemään monipuolista arviointi- ja hoitotyötä. Tehtäviisi kuuluu nuoren kokonaistilanteen arviointia, hoitoa ja kuntoutusta. Osastolle tulevilla nuorilla on usein erityistä ja monialaista tuen tarvetta. Toimintamme perustuu tiiviiseen omaohjaajatyöskentelyyn, traumainformoituun työskentelyotteeseen, perheiden kanssa tehtävään työhön ja erilaisten näyttöön perustuvien menetelmien hyödyntämiseen. Pääset halutessasi hyödyntämään omaa osaamistasi erilaisten nuorten kanssa. Sosiaaliohjaajana työskentelet Auroranmäellä osana 12 työntekijän muodostamaa moniammatillista työryhmää. Lisäksesi työryhmässä työskentelee johtava ohjaaja, sairaanhoitajia, sosionomeja ja lähihoitajia sekä vastaanoton oma psykologi. Erityisen huolenpidon yksiköksi muututtuamme myös erityishenkilökunnan määrä meillä kasvaa. Työsi tueksi saat moniammatillisen työryhmän sekä muiden nuorten vastaanottojen kollegat, vastaanoton omat psykologit sekä ostopalveluna hankittavan lääkäripalvelun. Työryhmillä on säännöllinen työnohjaus, ja työterveyshuollosta vastaa Mehiläisen työterveyshuolto. Saat työhösi kattavan perehdytyksen sekä mahdollisuuden osallistua vaativan hoidon työtä tukeviin koulutuksiin. Myös Auroranmäen selkeät ja vakiintuneet arjen rakenteet auttavat onnistumista työssäsi. Haastattelut pidetään 5.-15.8.2025 välisenä aikana ja työsuhde alkaa 8.9.2025. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella. Kelpoisuusehto: - sosiaalihuollon ammattihenkilölain 817/2015 (8§) mukainen sosiaalialalle soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi, geronomi tai kuntoutuksen ohjaaja) - tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Valviran ammattihenkilöiden keskusrekisteriin - kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito - tehtävään valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus - ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä - tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä - tehtävässä edellytetään rikosrekisteriotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002). Lisäksi edellytämme: - kokemusta lastensuojelusta ja lastensuojelun sijaishuollossa toimimisesta - valmiutta työskennellä vaativan hoidon osastolla - hyviä vuorovaikutustaitoja, ongelmatilanteiden ja konfliktitilanteiden ratkaisukykyä sekä tiimityöskentelytaitoja. Luemme eduksi: - kyvyn ja halun kohdata erilaisia ihmisiä tasavertaisesti sekä kulttuurisensitiivisesti. - rohkeuden ottaa hankalia asioita puheeksi - taidon toimia äkillisesti muuttuvissa tilanteissa - ajokortti. Arvostamme erilaisia työtä tukevia täydennyskoulutuksia ja menetelmäosaamista sekä kykyä ja halua vetää ryhmiä. Kaisa Bremer, johtava ohjaaja kaisa.bremer@hel.fi