Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja, Westendinpuiston ja Kivennavan päiväkodit

Tapiolan palvelualueelle haetaan varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajaa Westendinpuiston ja Kivennavan päiväkotien -johtamiskokonaisuuteen. Aluksi kokonaisuuteen kuuluu myös Niittymaan kolmiryhmäinen päiväkoti, mutta Kivennavan päiväkodin laajentuessa kuusiryhmäiseksi, Niittymaan päiväkoti siirtyy osaksi toista johtamiskokonaisuutta. Johtamiskokonaisuus käsittää virkasuhteen alussa 11 kasvattajatiimiä. Westendinpuiston päiväkodin henkilöstö on pysyvää ja ammattitaitoista sekä työhönsä sitoutunutta. Päiväkodin toimintaa arvostavat sekä huoltajat että yhteistyökumppanit. Työyhteisön vahvuuksia yhteisöllisyys, joka näkyy mm avunantona yli ryhmärajojen. Päiväkodin tiloissa toimii neljä lapsiryhmää 1-5 -vuotiaille lapsille. Westendinpuiston esiopetusryhmä toimii viereisen alakoulun tiloissa. Päiväkodissa on toimivat ja monipuoliset tilat ja se sijaitsee turvallisella ja rauhallisella alueella meren äärellä. Lähiympäristö mahdollistaa retkeilyn luonnossa. Päiväkodin piha on vasta uudistettu. Tammikuussa 2026 käynnistyy Kivennavan päiväkodin toiminta Pilke Laajalahden kanssa samoissa tiloissa kolmen lapsiryhmän voimin. Lähiluonto ja loistavat retkeilymahdollisuudet ovat sijainnin ehdottomat vahvuudet. Tapiolan keskustan välittömässä läheisyydessä on mahdollisuus hyödyntää myös alueen runsaita kulttuuri- ja liikuntapalveluja. Kevään aikana toiminnassa korostuu Espoon strategian mukaisesti toimiminen luonnossa liikkuen sekä lukeminen ja kielenoppimisen vahvistaminen. Kivennavan päiväkodissa tuleva apulaisjohtaja pääsee mukaan muodostamaan jo alusta saakka yksikön toimintakulttuuria yhdessä johtajan ja henkilöstön kanssa. Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii varhaiskasvatusyksikön johtajan alaisuudessa. Hän osallistuu johtamiskokonaisuuden toiminnan, pedagogiikan ja talouden suunnittelun, toteutuksen, arvioinnin sekä kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa. Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja osallistuu johtajan työparina yksikön asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyöhön, lapsen tuen järjestämiseen sekä yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun suunnitteluun ja toteuttamiseen. Lisäksi apulaisjohtaja vastaa yksikön johtajan työparina johtamiskokonaisuuden turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista. Apulaisjohtajan tärkeä tehtävä on osallistua yhdessä esihenkilönsä kanssa johtamiskokonaisuuden henkilöstön osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen sekä lähiesihenkilötyöhön. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen, mutta työhön voi tarvittaessa kuulua osallistumista kasvatusvastuullisena lapsiryhmien opetus- ja kasvatustyöhön esihenkilön kanssa sovitulla tavalla. Apulaisjohtajamallia on kokeiltu Espoon Suomenkielisessä varhaiskasvatuksessa syksystä 2023 ja siitä on saatu erittäin myönteisiä kokemuksia. Malli on laajentunut voimakkaasti ja Espoossa työskentelee nyt jo 27 varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajaa. Mallia arvioidaan jatkuvasti ja kehitetään edelleen arvioinnin perusteella. Käytämme haussa anonyymia rekrytointia. Hakijan nimi, yhteystiedot sekä muut henkilöön viittaavat tiedot ovat piilossa haastatteluun saakka. Kerrothan siis hakemuslomakkeessa tehtävän kannalta olennaisesta osaamisestasi ja kokemuksestasi. Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Tämän rekrytoinnin haastattelut on suunniteltu pidettävän viikolla 50, koska työn aloitus on jo 2.1.2026. Työpaikan nimi ja osoite: Westendinpuiston päiväkoti, Alalinnake 4, 02160 Espoo Työaika: 38 h 15 min/viikko. Tehtävä on vakinainen 2.1.2026 alkaen (tai sopimuksen mukaan) Haettava tehtävä on virkasuhteinen. Tämä työpaikka on esteetön. Tarjoamme sinulle hyvät koulutusmahdollisuudet sekä mentorointia johtajana toimimiseen. Sinulla on käytössäsi kaupungin monipuoliset tukipalvelut, jotka auttavat sinua tavoitteellisessa ja valmentavassa johtamisessa. Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito (Varhaiskasvatuslaki 540/2018, 26 §, 30 §, 31 § tai lain 74 § ja 75 § siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus). Eduksi katsotaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen. Tehtävässä edellytetään: - aikaisempaa kokemusta toimimisesta vähintään varhaiskasvatusyksikön varajohtajan tehtävässä - varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista perehtyneisyyttä ja hallintaa - tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta - hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja - moniammatillisen tiimityön ja verkostoyhteistyön ohjaustaitoja - tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa - positiivista asennetta. Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen. Arvostamme: - itsensä johtamisen taitoa - näkemystä ja kokemusta varhaiskasvatuksen yksikkötason johtajuuden kehittämisestä - näkemystä inklusiivisen ja moninaisen varhaiskasvatuksen toteuttamisesta ja johtamisesta - riittävää englanninkielen taitoa. Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea! Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia. Jos sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan. Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi keha.rekrytointi@espoo.fi. Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi. Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/ Lisätietoja antaa varhaiskasvatuksen varhaiskasvatusyksikön johtaja Anu Grönroos. etunimi.sukunimi@espoo.fi, p. 040 550 4525 (5.12.25) ja aluepäällikkö Kati Smeds, etunimi.sukunimi@espoo.fi, p. 09 816 38340 (5.12.25).