Asiakkuuspäällikkö, Monialaiset palvelut, työkykypalvelut nuorille

Monialaisten palveluiden työkykypalvelut nuoret yksikön asiakkuuspäällikön tehtävänä on johtaa yksikköä, johon kuuluvat sekä TYMettä muiden monialaisten palveluiden tarpeessa olevat alle 30vuotiaat asiakkaat ja Ohjaamotoiminto. Asiakkuuspäällikkö johtaa käytännössä monialaisten palveluiden osalta hyvinvointialueen ja KELAn kanssa tehtävää yhteistyötä sekä valmentavan työllistämisen palvelua. Hän vastaa siitä, että tiimiin sijoittuvat valmennuspalvelut tekevät työnantajayhteistyötä yritysten ja julkisen sektorin kanssa sekä tukevat haastavammassatilanteessa olevien asiakkaiden pääsyä takaisin työmarkkinoille mahdollisimman nopeasti asiakkuuden alkamisen jälkeen. Asiakkuuspäällikkö on Turun kaupungin edustaja ja hänen tehtävänään on jalkauttaa Turun kaupungin ja Turun työllisyysalueen strategia yksikköön sekä varmistaa tuloksellinen työskentely yksikön potentiaalia hyödyntäen. Asiakkuuspäällikön tehtävässä tarvitaan muutosvalmiutta, ideoita ja kehittämismyönteisyyttä sekä uuden innovointia. Asiakkuuspäällikkö tekeetiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien, Varhan, kelan, oppilaitosten, työnantajien, Turun kaupungin nuorten palvelujen ja muiden palvelualueiden sekä Turun työllisyysalueen muiden kuntien ja verkostojen kanssa. Valittavalta henkilöltä odotamme tavoitteellista, innovatiivista ja kehittämismyönteistä työotetta. Tehtävä edellyttää hyvää suullista ja kirjallista ilmaisukykyä. Lisäksi arvostamme kokeilevaa, tavoite- ja kehittämisorientoitunutta työotetta sekä arviointi-/analysointitaitoa. Kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto. Valitun on esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon lausunto soveltuvuudestaan tehtävään ennen viran vastaanottamista. Työn menestyksellinen hoitaminen edellyttää ajantasaista osaamista työllisyyspalveluista ja ymmärrystä työllisyydenhoidon toimintaympäristöstä, lähijohtamiskokemusta sekä kehittämismyönteisyyttä. Arvostamme - Hyviä neuvottelu- ja yhteistyötaitoja - Organisointi- ja ongelmanratkaisutaitoja - Muutoskyvykkyyttä, aikaansaavaa työotetta, positiivista asennetta sekä paineensietokykyä Tarjoamme sinulle: - Monipuolisen ja haastavan työnkuvan - Mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi ja vaikuttaa työllisyysalueen ja palveluiden kehittämiseen - Pääset osaksi osaavaa, innostunutta ja kehittämismyönteistä työyhteisöä Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Anne Lautsamo, p. 044 907 4077, soittoaika 7.7 kello 13.00-14.00 Hanna Fröberg, p. 044 907 4100, soittoaika 14.7 kello 13.00-14.00 Haastattelujen suunniteltu ajankohta on 6.8. Hakemuksen jättäminen: Paikkaa haetaan ensisijaisesti sähköisesti kohdasta Hae työpaikkaa. Kirjalliset hakemukset tulee jättää ennen hakuajan päättymistä osoitteeseen Elinvoiman palvelukokonaisuus, PL 355, 20101 Turku