Henkilöstöasiantuntija, Sivistys- ja kulttuuripalvelut

Oletko kehittämishaluinen ja oma-aloitteinen henkilöstöpalvelualan asiantuntija? Etsimme joukkoomme Oulun kaupungin sivistys- ja kulttuuripalveluihin HENKILÖSTÖASIANTUNTIJAA määräaikaiseen tehtävään ajalle 25.8.2025-23.4.2026. Henkilöstöasiantuntijana tuet toimialan strategisten ja operatiivisten tavoitteiden saavuttamista ylläpitämällä ja kehittämällä HR-prosesseja erityisesti omalla vastuualueellasi. Toimintaa ohjaavat kaupunkistrategian ja henkilöstöohjelman lisäksi sivistysohjelma sekä vastuualueiden kehittämistarpeet (HR-toimintasuunnitelmat) ja henkilöstösuunnitelmat. Sivistysohjelma sisältää myös viitekehyksen sivistys- ja kulttuuripalveluiden toimintakulttuurin kehittämiselle - tavoitteena on hyvinvoiva henkilöstö ja yhdessä onnistuvat työyhteisöt. Toimialan ja työyhteisöjen toimintakulttuurin kehittämisen lisäksi viitekehys ohjaa henkilöstöjohtamisen ja -käytäntöjemme kehittämistä. Teemme työtä läheisessä yhteistyössä ja yhteistoiminnassa toimialan johtajien, esihenkilöiden, henkilöstön sekä henkilöstönedustajien kanssa. Tehtävässä korostuvat virka- ja työehtosopimusten sekä työelämää ohjaavien lakien päivittäinen tulkinta ja soveltaminen, HR-prosessien kehittäminen sivistys- ja kulttuuripalveluissa ja kaupunkitasolla, oman osaamisen jatkuva kehittäminen muuttuvan toimintaympäristön tarpeisiin vastaamiseksi sekä erilaiset raportointi-, koulutus- ja ohjeistustehtävät. Henkilöstöasiantuntijan tehtävässä osallistut myös henkilöstöpalveluiden toiminnan kehittämiseen. Pääasiallisia työtehtäviäsi ovat - esihenkilöiden tukeminen ja valmentaminen henkilöstöjohtamisessa - työ- ja virkaehtosopimusten tulkinta (OVTES, KVTES) ja palvelussuhdeneuvonta sekä palkkausjärjestelmien kehittäminen - henkilöstösuunnitteluun osallistuminen ja sen kehittäminen - työntekijäkokemuksen ja työnantajakuvan kehittäminen mm. henkilöstöprosesseja ja -käytänteitä kehittäen - muutostilanteiden tukeminen - erilaisiin neuvotteluihin ja sidosryhmätapaamisiin valmistautuminen ja osallistuminen - tilastojen ja raporttien laatiminen ja analysoiminen sekä tiedolla johtamisen kehittäminen sekä - positiivisen ja osallistavan työilmapiirin edistäminen. Mitä odotamme sinulta? Kelpoisuusehtona tehtävään on soveltuva korkeakoulututkinto. Lisäksi edellytämme kokemusta HR-tehtävistä ja kokemuksen kunnallisista virka- ja työehtosopimuksista luemme eduksi. Arvostamme ymmärrystä koko HR-kentästä ja sitoutumista alan kehityksen seuraamiseen sekä nykyaikaisten HR-palvelujen ja yhteisöohjautuvan HR-tiimin kehittämiseen. Olemme työssämme paljon esillä, joten toivomme sinulta myös esiintymishalua ja -kykyä. Toivomme sinulta oma-aloitteisuutta, vastuunottokykyä, yhteistyötaitoja sekä kehittämishalukkuutta. Myös joustavuus ja kyky sopeutua muuttuviin tilanteisiin on toimialallamme etu. Tarjoamme sinulle loistavan tiimin tuen; meillä henkilöstöpalveluissa työskentelee osaava kahdeksan hengen asiantuntijatiimi. Teemme töitä tiiminä yhteisten tavoitteiden eteen ja jokaisella on oma selkeä vastuualue kokonaisuudessa. Työllemme on luontaista toistemme tukeminen, yhdessä tekeminen ja aktiivinen vuorovaikutus. HR-työtä tehdään yhteistyössä myös muiden Oulun kaupungin HR-ammattilaisten kanssa. Myös työhyvinvointi on meille tärkeää ja tuemme sitä hyvillä henkilöstöeduilla mm. liikunta- ja kulttuuriedulla. Teemme työtä hybridityömallilla, joka mahdollistaa joustavat työskentelytavat. Miten rekrytointi etenee? Tehtävää haetaan ensisijaisesti sähköisellä hakulomakkeella. Mikäli hakemusta ei ole mahdollista jättää sähköisesti, toimitetaan hakemus osoitteeseen Oulun kaupungin kirjaamo, PL 71, 90015 Oulun kaupunki, käyntiosoite Kansankatu 55 A. Hakemuksessa on mainittava tehtäväkohtainen diaarinumero OUKA/8838/2025. Hakemukset on toimitettava 30.6.2025 klo 15.00 mennessä. Toteutamme rekrytointiprosessin ensimmäisen vaiheen videohaastattelun avulla, johon välitämme kutsut vkolla 27 ja jolloin olemme myös yhteydessä kaikkiin hakijoihin. Videohaastattelun jälkeen etenemme rekrytoinnissa ennakkotehtävävaiheeseen vkolla 28 ja toinen haastattelukierros järjestetään toimipisteellämme vkolla 29. Lisätietoja tehtävästä antaa puhelimitse 19.6. klo 8.15-9.00, 23.6. klo 11-12 ja 24.6. klo 15-16 vs. henkilöstöpäällikkö Elina Pikkuaho-Ruonala, p. 040 482 4425 ja 17.6. klo 13-14 ja 26.6. klo 10-11 henkilöstöasiantuntija Marianna Moilanen, p. 040 611 6800. Sähköpostit ovat muotoa etunimi.sukunimi@ouka.fi.