Kehittämispäällikkö

Haemme osaavaan joukkoomme Keravan kaupungin työllisyyspalveluihin KEHITTÄMISPÄÄLLIKKÖÄ määräaikaiseen sijaisuuteen ajalle 1.7.2025-31.5.2026. Kehittämispäällikön tehtävässä pääset kehittämään Keravan ja Sipoon työllisyysalueen palvelukokonaisuutta ja luomaan toimintatapoja uuden organisaatiomme kehittämiseen ja tiedolla johtamiseen. Keravan työllisyyspalvelujen yksikkö vastaa työvoimaviranomaiselle kuuluvien lakisääteisten palvelujen toteuttamisesta Keravan ja Sipoon työllisyysalueella. Yksikkömme koostuu 66 henkilöstä ja palvelemme niin keravalaisia kuin sipoolaisia työnhakijoita sekä yrityksiä ja työnantajia. Kehittämispäällikkönä toimit työllisyysjohtajan suorassa alaisuudessa ja osallistut koko työllisyysalueen strategiseen kehittämiseen. Lähityöyhteisöösi kuuluvat asiakkuuspäällikkö, kaksi suunnittelijaa sekä talousasiantuntija, joiden kanssa pääset tekemään yhteistyötä. Meillä viihdytään! Meidän uudessa yksikössämme on hyvä yhteishenki ja innostunut tunnelma. Tänä keväänä toteutetussa henkilöstökyselyssä, jonka vastausprosentti oli 89 %, oli hyvinvointi-indeksi 4,06 ja esihenkilötyön indeksi 4,07 (asteikolla 0-5). eNPS-indeksi, joka kertoo siitä, kuinka todennäköisesti suosittelisi Keravan kaupunkia työnantajana, oli meillä 46. Kehittämispäällikön tehtävässä johdat ja toteutat työllisyyspalvelujen kehittämistoimintaa ja kehittämisprosesseja (palvelujen kehittäminen, palveluprosessien kehittäminen, monialaisten palvelujen kehittäminen) yhdessä muun henkilöstön kanssa. Vastaat palveluverkoston kokonaisuuden kehittämisestä yhteistyössä verkoston kanssa, sisältäen sekä henkilöasiakas- että yritys- ja työnantajapalvelujen kokonaisuuden. Lisäksi kehittämispäällikkönä toteutat ja kehität laajaa verkostoyhteistyötä työllisyyspalvelujen sidosryhmien kanssa palveluverkon kokonaisuuden näkökulmasta. Työllisyyspalvelujen tiedolla johtamisen kokonaisuus on kehittämispäällikön keskeisimpiä tehtäviä. Valittavan henkilön ensimmäiset tehtävät tulevatkin liittymään vahvasti tiedolla johtamisen, raportoinnin ja tilastoinnin organisointiin ja toimintamallien luomiseen. Tehtävässä onnistumisen edellytyksenä on: - kokemus kehittämistyöstä sekä prosessien ja asioiden johtamisesta - kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia ja asiayhteyksiä - kyky koota ja hyödyntää palveluja koskevaa tietoa (asiakastieto, tilastot, henkilöstötieto) kehittämistyössä - kyky strategiseen ajatteluun ja ymmärrys tiedolla johtamisen prosesseista ja työkaluista - taito hahmottaa raportoinnin ja tilastoinnin kokonaisuuksia ja kehittää niitä, sekä tuottaa raportteja, koosteita ja esityksiä - tarmoa seurata ja hyödyntää ajantasaista valtakunnallista ja kansainvälistä tutkimus- ja tilastotietoa toiminnan suunnittelussa ja kehittämisessä - erinomaiset vuorovaikutus-, verkostotyö- ja työyhteisötaidot - työllisyyttä edistävien toimenpiteiden ja -lainsäädännön tuntemus Tehtävän kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto ja kielitaitovaatimuksena on erinomainen suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, sekä ruotsin ja englannin kielen taito. Tehtäväkohtainen palkka on 5 086,10 € + KVTESin mukaiset lisät. Työaika on 36,25 h/vko. Haastattelut on tarkoitus järjestää viikoilla 24-25. Tehtävä täytetään 1.7.2025 alkaen tai sopimuksen mukaan. Tehtävän täytössä voidaan noudattaa enintään viiden (5) kuukauden koeaikaa. Tua Heimonen, va. työllisyysjohtaja (040 318 2214, tua.heimonen@kerava.fi). Yhteydenotot 20.-28.5. välisenä aikana.