HR-assistentti

Henkilöstöosasto rekrytoi määräaikaisesti vuodeksi HR-assistentin. Tarjoamme monipuolisen ja inspiroivan tehtävän palveluhenkiselle henkilölle. Henkilöstöosasto vastaa kaupungin henkilöstöhallinnosta ja HR:stä, työsuojelusta, työhyvinvoinnista sekä kotoutumis- ja vapaaehtoisten työllistämispalveluista. Henkilöstöosasto toimii kaupunginhallituksen henkilöstöjaoston sihteeristönä ja hoitaa henkilöstöjaoston valmistelu- ja täytäntöönpanotehtäviä. HR-assistenttina työskentelet erilaisiin henkilöstöasioihin liittyvien tehtävien valmistelussa. HR-assistentin tehtäviin kuuluu muun muassa avustaminen uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönotossa, tukeminen sen täytäntöönpanossa ja varmistaminen, että kaikki prosessit toimivat sujuvasti. Tämä voi tarkoittaa henkilöstön kouluttamista ja mahdollisten haasteiden ratkaisemista siirtymävaiheen aikana. HR-assistentin tehtäviin kuuluu myös toimia MY Jopi -työkalun pääkäyttäjänä, mikä tarkoittaa työkalun syvällistä tuntemista ja muiden käyttäjien avustamista sekä valmistautumista tämän käyttöönoton laajentamiseen tasopalkkajärjestelmän yhteydessä. Muita ajankohtaisia tehtäviä, joihin HR-assistentti osallistuu, ovat kaupungin kielisäännön päivittäminen sekä osallistuminen henkilöstöstrategian päivittämiseen. HR assistentin tehtävä on monipuolinen, ja tämän lisäksi työskentelet myös muiden henkilöstöhallinnon tehtävien parissa. Etsimme sinua, jolla on soveltuva hallinnollinen tai kaupallinen koulutus, esimerkiksi tradenomin tutkinto. Kielivaatimuksena on hyvä suullinen ja kirjallinen taito siinä toisessa kotimaisessa kielessä, joka ei ole hakijan äidinkieli. Kokemus HR- ja henkilöstöhallinnosta sekä digitaalisten HR-työkalujen käytöstä katsotaan eduksi. Tehtävä edellyttää itsenäistä ja aktiivista työskentelytapaa, hyviä viestintä- ja yhteistyötaitoja, joustavuutta ja erinomaisia tietoteknisiä taitoja digitaalisten työkalujemme hallinnassa. Olet osa henkilöstöosaston inspiroivaa ja ammattitaitoista tiimiä, jossa sinut perehdytetään työhön. Saat tukea omalta tiimiltäsi ja olet osa työyhteisöä, jossa tavoitteemme on osaava, hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö. Palkka ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan. Tehtävää täytettäessä voidaan sopia enintään kuuden (6) kuukauden koeajasta. Työ alkaa 15.8. tai sopimuksen mukaan. Mikäli sinulla on kysymyksiä, ota yhteyttä! Eva-Maria Emet, henkilöstöjohtaja 044 7851 318 Henkilöstöjohtaja Eva-Maria Emet Puh. 044 7851 318