Päiväkodin johtaja

Haemme päiväkodin johtajaa varhaiskavatusyksikkö Herttua-Käpylinnaan vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.8.2025 alkaen. Varhaiskasvatusyksikkö Herttua-Käpylinna koostuu kahdesta päiväkodista. Päiväkodit Herttua ja Käpylinna sijaitsevat lähiluonnon ja metsäalueiden läheisyydessä, Herttua Koskelassa ja Käpylinna Käpylässä. Lapsia yksikössä on yhteensä 230 ja henkilöstöä hieman alle 50. Yksikössä työskentelee myös kolmannen tason varajohtaja, joka tukee johtajaa arjen johtamistyössä. Työntekijät ovat sitoutuneita ja Kunta10 tuloksen mukaan suurin osa vastaajista kokee panostavansa työhönsä ja kokee työnsä mielekkääksi. Yksikössä halutaan taata kaikille lapsille hyvän päiväkotipäivän. huomiota kiinnitetään lasten ryhmäytymiseen, jolla varmistetaan jokaisen lapsen pääsyn mukaan toimintaan. Lasten eri kielet ja kulttuurit huomioidaan osana toimintaa. Ryhmät retkeilevät ikätasoisesti lähiluonnossa ja muissa Helsingin retkikohteissa. Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen. Päiväkodin johtajana Helsingissä pääset tekemään aidosti vaikuttavaa työtä Helsingin kaupunkistrategian toteuttamisen ytimessä. Kehität työtäsi Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti. Tavoitteena kaikessa toiminnassasi on hyvän asiakas- ja henkilöstökokemuksen varmistaminen ja laadukkaan varhaiskasvatuksen toteuttaminen. Osallistut ja vaikutat varhaiskasvatusalueen esihenkilötiimissä, jolloin taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta on tärkeää. Odotamme, että olet innostunut Helsingin varhaiskasvatussuunnitelmasta ja sinulla on erityistä kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen. Sinulla on henkilöstön ja toimintakulttuurin johtamisen taitoja. Lisäksi sinulla hyvät vuorovaikutustaidot. Osaat organisoida ja tehdä päätöksiä, ja sinulla on taito toimia muuttuvissa tilanteissa. Teet työtä kehittämismyönteisellä, innostuneella ja osallistavalla työotteella. Miksi tulisit juuri meille? Tarjoamme sinulle innostuneen ja yhteisöohjautuvan kollegaporukan ja työyhteisön, jossa halutaan aidosti rakentaa parempaa varhaiskasvatusta. Pienaluetiimissä saat kollegiaalista tukea alueesi muista päiväkodinjohtajista. Meillä saat jakaa osaamistasi ja oppia muilta ammattilaisilta. Pääset mukaan ajan hermolla olevaan huumorintajuiseen ja innostavaan yhteisöön, jossa ajatellaan tuoreella tavalla eikä pelätä uudistua. Saat myös suunnitelmallisen perehdytyksen ja mentorikollegan työn tueksi. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi! Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten 500 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa Henkilöstöedut - Henkilöstöedut. Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen. Koska kyseessä on anonyymi rekrytointi, tehtävässä lisätietojen antajana toimii rekrytoivan esihenkilön aluepäällikö Sirpa Juuren sijasta Reetta Oikarinen (reetta.oikarinen@hel.fi, 09 310 43545). Kelpoisuusehto: Varhaiskasvatuslain (540/2018) mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuksen opettajan 26 § tai varhaiskasvatuksen sosionomin 27 § kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito. Lisäksi kelpoisuusehdot täyttävät varhaiskasvatuslain 540/2018 henkilöstöä koskevan siirtymäsäännöksen (74 § ja 75 §) mukaiset hakijat. Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote. Lisäksi edellytämme suomen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa. Luemme eduksi johtamiskokemuksen. Miten rekrytointi etenee? Jätäthän hakemuksesi 31.3. klo 16 mennessä. Henkilökohtaiset haastattelut järjestetään alustavan suunnitelman mukaan 8.4. iltapäivällä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Valitsemme haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä. Voi tutustua yksiköihin täältä: https://www.hel.fi/fi/kasvatus-ja-koulutus/paivakoti-kapylinna https://www.hel.fi/fi/kasvatus-ja-koulutus/paivakoti-herttua Reetta Oikarinen reetta.oikarinen@hel.fi 09 310 43545