Palkitsemispäällikkö

Palkitsemispäällikkönä vastaat Espoon kaupungin kokonaispalkitsemisen valmistelusta, kehittämisestä ja seurannasta. Keskeisenä tehtävänä on uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton tukeminen ja sen kehittäminen yhteistyössä muiden HR-toimijoiden kanssa. Tehtäväsi on varmistaa, että palkitsemisen käytännöt tukevat kaupungin strategisia tavoitteita, henkilöstöpolitiikkaa ja hyvää työnantajakuvaa. Tehtävän keskeiset vastuualueet: - Kokonaispalkitsemisen valmistelu, kehittäminen ja seuranta (tehtäväkohtaiset palkat ja tasopalkkajärjestelmä, henkilökohtaiset lisät, kertapalkkiot, edut ja huomioinnit). - Johtajien palkkamallin valmistelu, kehittäminen ja ylläpito - Tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän hallinta ja kehittäminen - Palkitsemiseen liittyvä virka- ja työehtosopimuskohtainen kehittäminen sekä niiden seuranta - Yhteistyö kunnan esihenkilöiden, henkilöstöhallinnon ja henkilöstön edustajien kanssa Tehtävä tarjoaa: - Vaikuttamismahdollisuuden kaupungin palkka- ja palkitsemisjärjestelmien kehittämiseen - Monipuolisen ja vastuullisen tehtäväkokonaisuuden - Asiantuntevan ja yhteistyöhenkisen työyhteisön tuen Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Voimme käsitellä hakemuksia ja aloittaa haastattelut jo hakuaikana. Valinta tehdään hakuajan päätyttyä sen jälkeen kun haastattelut on saatu päätökseen. Käytämme haussa anonyymia rekrytointia. Hakijan nimi, yhteystiedot sekä muut henkilöön viittaavat tiedot ovat piilossa haastatteluun saakka. Kerrothan siis hakemuslomakkeessa tehtävän kannalta olennaisesta osaamisestasi ja kokemuksestasi. Työpaikan nimi ja osoite: Henkilöstöyksikkö, Virastopiha 2C Työaika: 36h 15min /vko Haettava tehtävä on virkasuhteinen ja määräaikainen. Tehtävä täytetään 15.9. alkaen tai sopimuksen mukaan. Virkasuhteessa noudatetaan kunnallista virka- ja työehtosopimusta. Kelpoisuusvaatimukset: Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto Tehtävässä edellytetään kokemusta palkitsemisen ja henkilöstöhallinnon tehtävistä, hyvää tuntemusta palkka- ja palkitsemisjärjestelmistä sekä virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta ja hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä toimia kehittämisorientoituneesti. Arvostamme kunta-alan tasopalkkamallin tuntemusta. Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea! Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia. Mikäli sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan. Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi keha.rekrytointi@espoo.fi. Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi. Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/ Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöpolitiikan johtaja Hilkka Malinen, etunimi.sukunimi@espoo.fi