Varhaiskasvatuksen apulaisjohtaja, Juvanpuiston lastentalon päiväkoti

Juvanpuiston lastentalon johtamiskokonaisuus muodostuu kolmesta erillisestä yksiköstä ja yhteensä 11 lapsiryhmästä. Juvanpuiston lastentalossa on 9 eri ryhmää, jossa on 1-6.v.lapsia ja joista kaksi on esiopetusryhmiä. Kokonaisuuteen kuuluu myös lähellä sijaitseva ryhmäperhepäiväkoti sekä Juvanpuiston koulun tiloissa sijaitseva esiopetusryhmä. Varhaiskasvatusyksiköiden apulaisjohtajana toimit johtajan työparina. Osallistut Juvanpuiston lastentalon päiväkodin, Juvanpuiston koululla sijaitsevan esiopetuksen sekä Nalle-karhut ryhmäperhepäivähoidon johtamiskokonaisuuden toiminnan, pedagogiikan ja talouden suunnittelun, toteutuksen, arvioinnin sekä kehittämisen jaettuun johtamiseen. Apulaisjohtajana toimit johtajan työparina yksikön asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyössä. Lapsen tuen järjestämisen ja yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun prosessien suunnittelu ja toteuttaminen kuuluvat työnkuvaasi. Vastaat yksikön johtajan työparina myös johtamiskokonaisuuden turvallisuuden ja työhyvinvoinnin ylläpitämisestä. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen, mutta työhön voi tarvittaessa kuulua osallistumista kasvatusvastuullisena lapsiryhmien opetus- ja kasvatustyöhön esihenkilön kanssa sovitulla tavalla. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa. Työpaikan nimi ja osoite: Juvanpuiston lastentalon päiväkoti, Juvanpuistonkuja 3, 02920 Espoo Työaika: 38 h 15 min /vko Tehtävä on vakinainen ja virkasuhteinen. Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito (Varhaiskasvatuslaki 540/2018 § 31) tai lain 75§:n siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus). Tehtävässä edellytetään: - Aikaisempaa kokemusta vähintään varhaiskasvatuksen varajohtajan tehtävästä . - Kiinnostuneisuutta varhaiskasvatuksen kokonaisuuden johtamisesta (henkilöstö, pedagogiikka, talous, työhyvinvointi, asiakkuudet) - Perehtyneisyyttä toimintaa ohjaaviin asiakirjoihin ja säädöksiin - Hyviä neuvottelu-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja - Tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta - Organisointikykyä ja arviointitaitoja - Rohkeutta toimia itsenäisesti arjen muuttuvissa tilanteissa ja kykyä itsensä johtamiseen Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen. Eduksi luetaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen. Varhaiskasvatusyhteisöjen johtamiskokonaisuudessa toteutetaan Espoon varhaiskasvatussuunnitelman ja esiopetussuunnitelman mukaista laadukasta toimintaa sekä varmistetaan lapsen oppimisen ja hyvinvoinnin mahdollistavat puitteet. Vahvuuksiimme kuuluvat kiinnostus suunnitelmallisen ja tavoitteellisen pedagogisen toiminnan kehittämiseen, osaamisen jakamiseen ja osallisuuden vahvistamiseen. Jokainen yhteisömme jäsen voi hyödyntää omia vahvuuksiaan sekä osallistua ja vaikuttaa yhteisiin asioihin. Yhdessä oppiminen rakentuu keskustelujen ja jaettujen kokemusten kautta. Varhaiskasvatusyksikön johtajan ja apulaisjohtajan jaettua johtajuutta toteutetaan yhdessä sovittujen johtamisrakenteiden kautta. Positiivinen, ratkaisukeskeinen ja työyhteisöjä tukeva johtaminen ovat työssä onnistumisen painopistealueita. Johtamisen tukena ovat laaja-alainen varhaiskasvatuksen erityisopettaja sekä Espoon keskuksen pohjoisen alueen aluepäällikkö, varhaiskasvatuksen asiantuntija ja varhaiserityiskasvatuksen koordinaattori. Tavoitteenamme on edistää inklusiivista toimintakulttuuria, jossa jokainen yhteisömme jäsen pääsee hyödyntämään vahvuuksiaan yhteiseksi hyväksi. Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea! Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia. Mikäli sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan. Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi keha.rekrytointi@espoo.fi. Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi. Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/ Mari Immonen varhaiskasvatusyksikön johtaja puh.050-5221593 (mari.j.immonen@espoo.fi) sekä Varpu Ojala varhaiskasvatuksen aluepäällikkö puh. 09 816 45930 (varpu.ojala@espoo.fi)