Henkilöstöjohtaja

Haemme nyt mukaan Etujoukkueeseemme kehittämishaluista ja vankan kokemuksen omaavaa henkilöstöjohtajaa, joka on valmis astumaan kentälle 1.8.2025 alkaen tai sopimuksen mukaan. Täällä Ekhvalla me uskomme, että parhaat asiat syntyvät yhteistyössä. Meillä on yhteinen visio - olla edelläkävijäyhteisö, jolla on saavutettavat palvelut, Suomen hyvinvoivin väestö ja onnellisimmat työntekijät. Sinä, uutena henkilöstöjohtajana, olet valmentaja, joka saa tiimin pelaamaan yhteen hiileen. Sinulla on ratkaiseva pelipaikka työhyvinvoinnin ja työkykyjohtamisen edistämisen, esihenkilöosaamisen sekä henkilöstöresurssien kehittämisen saralla. Toimit sentterin roolissa organisaatiokulttuurin fasilitoijana sekä vastaat kokonaisvaltaisesta henkilöstökokemuksen johtamisesta. Olet kapteeni, joka ohjaa toimintamme laivaa kohti satamaa, läpi muutosten myrskyjenkin. Pelaajapaikkasi Etujoukkueessa? HR:n uutena kipparina kuulut Ekhvan johtoryhmään ja teet tiivistä yhteistyötä hyvinvointialueen johtajan Sallyn sekä muiden johtoryhmän jäsentemme kanssa. Tällä pelipaikalla työskentelet läheisesti myös henkilöstönedustajien sekä eri toimialueiden johtajien- ja päälliköiden kanssa. Sinulla on suora esihenkilön rooli HR-tiimimme päälliköille, jotka luotsaavat yhteensä yli 20 rautaista ammattilaista. Etsimme sinua - Henkilöstön kipparia Meillä Ekhvalla on aina tilaa rohkeille ja innovatiivisille ajattelijoille - näitä taitoja toivomme myös uudelta tiimipelaajaltamme. Henkilöstöjohtajana olet etunenässä kehittämässä HR:n toimintaa sekä vastaamassa HR-tiimin strategisesta johtamisesta kumppanuussopimuksemme hengen mukaisesti. Olet sanavalmis ja taitava viestijä, joka ymmärtää yhteistyön ja verkostojen rakentamisen sekä ylläpidon tärkeyden. Uudelta henkilöstöjohtajallamme edellytämme myös vahvaa näkemystä tai näyttöä organisaatiokulttuurin ja johtamisosaamisen kehittämisestä. Oletko valmis täyttämään nämä erittäin mielenkiintoisen, mutta vaativan tehtävän saappaat? Saatat olla etsimämme henkilö, mikäli sinulla on soveltuva ylempi tiedekorkeakoulututkinto (yliopistotutkinto esim. HTM tai KTM) sekä vankkaa kokemusta esihenkilötyöstä. Sinulta luonnistuu työ- ja virkaehtosopimusten soveltaminen sekä sinulla on näyttöä henkilöstöjohtamisesta ja strategisesta HR-työstä. Arvostamme lisäksi kokemusta sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioista sekä perehtyneisyyttä hyvinvointialueiden toimintaan. Tässä on paikkasi laittaa peliin taitosi ja intohimosi - liity mukaan voittavaan joukkueeseemme! Lähetä hakemuksesi Kuntarekryn kautta viimeistään 13.6.2025 klo 12:00 mennessä. Etelä-Karjalan hyvinvointialue on sitoutunut edistämään yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössään. Toivotamme hakemuksia kaikilta päteviltä henkilöiltä taustasta riippumatta. Ensimmäinen haastattelukierros pyritään järjestämään viikkojen 25-27 aikana. Haastatteluiden jälkeen rekrytointiprosessissa etenevät osallistuvat henkilöarviointeihin, jonka jälkeen potentiaaliset hakijat siirtyvät toiselle haastattelukierrokselle. Tavoitteenamme on vahvistaa valinta heinäkuussa 2025 ja toivomme valitun aloittavan virassaan elokuussa 2025 tai sopimuksen mukaan. Virkaan valitun henkilön tulee osoittaa virkasuhteen alkaessa henkilöllisyys virallisella henkilöllisyystodistuksella. Virallisia henkilöllisyystodistuksia ovat passi, poliisin myöntämä henkilökortti sekä poliisin tekemä kertaluontoinen tunnistus. Virkaan valitun on esitettävä 30 päivän kuluessa valinnasta tiedon saatuaan hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Virassa noudatetaan 6 kk koeaikaa. Lisäksi valittavan suostumuksella tehdään perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys turvallisuusselvityslain (726/2014) mukaan ja tähän liittyen esteetön vastaus on palvelussuhteen edellytyksenä. Sally Leskinen, hyvinvointialuejohtaja sally.leskinen@ekhva.fi tai p. 0400 497 418