HR Business Partner, Espoo

Coor on yksi Pohjoismaiden johtavista kiinteistöpalveluiden tuottajista, jolla on asiantuntemusta yli sadasta tukipalvelusta erilaisiin kiinteistöihin. Toimimme Suomessa valtakunnallisesti, ja palveluvalikoimaamme kuuluu asiakaslähtöisiä kiinteistöpalveluita, joita kehitetään jatkuvasti paremmiksi. Coor-konsernin pääkonttori sijaitsee Ruotsissa, ja yhtiö on listattuna Tukholman Nasdaq-pörssiin. Konsernin liikevaihto on noin 12 600 miljoonaa Ruotsin kruunua ja henkilöstömäärä lähes 12 000. Suomessa Coorin liikevaihto on 60 miljoonaa euroa ja työntekijöitä on noin 1 200. Haluatko olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työelämää ja tukemassa liiketoiminnan menestystä HR:n keinoin? Etsimme nyt kokenutta ja liiketoimintalähtöistä HR Business Partneria tiimiimme! HR Business Partnerina toimit liiketoiminnan strategisena ja operatiivisena kumppanina. Roolissa yhdistyvät henkilöstöhallinnon arjen tuki ja pitkäjänteinen kehitystyö. Tuet esihenkilöitä ja johtoa mm. seuraavissa osa-alueissa: - Työsuhteen elinkaaren hallinta (rekrytointi, osaamisen kehittäminen, työkykyjohtaminen, suorituksen johtaminen) - Työlainsäädäntö ja TES-asiat - HR-projektien suunnittelu ja toteutus - Koulutuskonseptien jalkautus ja kouluttaminen - Henkilöstödataan perustuva suunnittelu ja raportointi - Muutostilanteiden tuki (yritysjärjestelyt, liikkeenluovutukset, muutosneuvottelut) - Yhteistyö sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa Tehtävässä raportoit Coor Suomen henkilöstö- ja viestintäjohtajalle. Olemme parhaillaan rakentamassa yhteistä pohjoismaista HR-organisaatiota, ja tukenasi toimii myös uusi Pohjoismainen HR Shared Service Center. Lisäksi toimit kahden liiketoimintayksikön ohjausryhmän jäsenenä, tuoden HR-näkökulmaa liiketoiminnan kehittämiseen. Tarjoamme sinulle: - Paikan yhdessä Pohjoismaiden johtavista kiinteistöpalveluyrityksistä - Mahdollisuuden tehdä työtä vastuulliselle ja kestävää toimintaa harjoittavalle työnantajalle, joka kehittää jatkuvasti palveluitaan asiakkaiden odotuksia paremmin vastaaviksi - Monipuolisen ja vaikuttavan roolin osana ammattitaitoista HR-tiimiä - Innovatiivisuutta ja avoimuutta uusiin lähestymistapoihin, mikä mahdollistaa myös oman ammatillisen kehittymisesi - Modernit työskentelytilat Espoon Säterinportissa, jossa käytössäsi on esimerkiksi kuntosalipalvelut - Työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen panostavan yrityskulttuurin - Mahdollisuuden hybridityöskentelyyn - Työsuhde-etuja, kuten lounas- ja virike-etu, laaja työterveyshuolto, vapaaehtoinen sairauskassa ja mielen hyvinvointipalvelu verkossa. Mitä odotamme sinulta? Sinulla on tehtävään soveltuva tutkinto, esim. KTM, ja vähintään viiden vuoden kokemusta monipuolisista HR-tehtävistä. Lisäksi odotamme sinulta vahvaa liiketoimintaymmärrystä ja strategista ajattelua, hyvää työlainsäädännön ja työehtosopimusten tuntemusta, proaktiivista ja ratkaisukeskeistä työotetta, sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja. Tervetuloa yritykseen, jossa jokaisella on merkitys! Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana, joten haethan tehtävää mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 15.6.2025 . Liitäthän hakemuksellesi sekä ansioluettelon että hakukirjeen. Rekrytointiprosessi pitää sisällään ainakin kaksi haastattelukierrosta, henkilöarvioinnin sekä case-tehtävän. Tarkastamme tehtävään valitun henkilön referenssit. Lisätietoja antaa henkilöstö- ja viestintäjohtaja Marie Styf-Mannonen, puh. 041 466 4656 perjantaina 6.6. klo 1517 ja perjantaina 13.6. klo 1416.